一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而依照1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关 保险处领取的一次性伤残补助金返还给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第（三）项、第某十七条第某款、2004年《工伤保险条例 ...

董莉、代理审判员甘国明组成合议庭，公开开庭对本案进行了审查核实。 沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：常X于2010年4月19日到XXX公司从事外贸 人事争议仲裁委员会认为：依据劳动政策的有关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按 ...

、原告为被告向宁海县社会保险事业管理中心补缴2008年3月至2010年1月的社会保险5055.4 为证明上述事实，被告举证如下： ⑴工伤认定决定书复印件一份，拟 应依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位违反此规定的，劳动者可单方解除劳动合某，且用人单位需向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原告未依法为被告 ...

被告支付赔偿金x元（x元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长陈洁 审判员余方治 审判员刘素梅 ...

；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告建立了 黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于 ...

。 委托代理人王XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司与被告孙XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日受理后，依法适用简易程序 佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...