关系的决定》。原告不服，于同月向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会亦作出了“(98)第X号裁决书”。被告认为该裁决书合法正确，表示接受。 ”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故 ...

。2005年2月1日，廖某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了廖某要求雅 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向廖某发出终止劳动合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的 ...

。2005年2月1日，吴某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴某发出终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的 ...

。2005年2月1日，洪某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向洪某发出终止劳动合同的通知时，洪某签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收终止劳动合同的 ...

。2005年2月1日，陈某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向陈某发出终止劳动合同的通知时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止劳动合同的 ...

。2005年2月1日，何某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向何某发出终止劳动合同的通知时，何某签收后很长时间都没有提出异议。其次，何某在签收终止劳动合同的 ...

要求五原告续签合同时，五原告拒绝续签，并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院 但上诉人当时已签名认可，且已履行了一段时间，对无效合同的订立负有一定的责任（20%的责任），因此提出要100%给付所扣工资的上诉理由不予支持，可 ...

欲证明其已书面通知，三证人均是其工作人员与其利害关系明显，且未出庭作证，时间也是争议开始之后，针对此诉讼而形成，三证人中只有马爱琴一人说和严华 、中断之情形。周某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。周某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实清楚 ...

欲证明其已书面通知，三证人均是其工作人员与其利害关系明显，且未出庭作证，时间也是争议开始之后，针对此诉讼而形成，三证人中只有马爱琴一人说和严华 、中断之情形。张某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。张某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实清楚 ...