年10月到2007年12月工资为每月150元。内黄某地方税务局就申丽君的工资问题未提供证据。2007年12月27日，内黄某地方税务局向申丽君 劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申丽君在内黄某地方税务局工作期间与内黄某地方税务局建立了劳动关系，内黄 ...

年10月到2007年12月工资为每月200元。内黄某地方税务局就张某某的工资问题未提供证据。2007年12月27日，内黄某地方税务局向张某某 劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张某某在内黄某地方税务局工作期间与内黄某地方税务局建立了劳动关系，内黄 ...

由漯河劳务派遣公司派遣到中国联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人承担戴 提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也没有提供证据，对该项请求无法支持。 关于是否应该为戴某某缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金 ...

x元×25%=6000元，并为被告补缴各项社会保险。 经审理查明：2005年1月16日，范某与成都通好实业有限公司和四川省金钥匙房地产经营有限公司签订《投资开发 被告用工满一年后原告未与被告订立书面劳动合同，原、被告间的劳动关系依法视为无固定期劳动合同。被告主张领取工资的事实，原告对被告一直未领取工资 ...

被告上海某国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾某解除劳动关系的经济补偿金4,000元； 三、被告上海某国际物流有限公司应于本判决生效之 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...

。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某， ，一月份的。” 2009年3月5日，被告按原定工资的60％向原告发放工资，原告为此与被告起争执，并拒领工资。3月6日，被告向原告发出解聘通知， ...

工资差额、补缴2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9月11日裁决 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...

陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当自用工之日起及时为原告缴纳社会保险费 。故本案被告不需向原告承担支付双倍工资的责任。原告未能提供证据证明被告已将其辞退，双方的劳动关系至今未解除。故原告要求被告支付解除劳动关系 ...

报销款；离职补偿费。以上三项共计3万元，于2009年8月28日支付。双方劳动关系自支付之日起解除。原告未在该协议上签字确认。是日，被告为原告办理了 收到某公司……2万元，结清公司欠本人所有的工资，以后再无纠葛，双方两清。 2010年1月，本院委托上海市徐某区社会保险事业管理中心对被告为原告所缴纳的社会 ...

保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 ...