汪某某的病情进行综合会诊，排除非职业致病因素后，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十三条之规定，对汪某某作出了“矽肺(II)”的《职业病诊断证明书 的职业病诊断证明书不具有法律效力，汪某某不是依法取得的职业病诊断证明书，社会保险行政部门未对该职业病诊断证明书进行调查核实等上诉理由不能成立，本院不予支持 ...

条件，原告主张高温费难以支持；被告未对食堂工作人员规定具体作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即是 本院认定自2006年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》第四十三条规定：“（就业期间的缴费规定）被征地人员在一次性缴费 ...

审理终结。 原审认定，富某于2009年8月向市社保中心下属上海市嘉定区社会保险事业管理中心申请其工龄予以调整，应从1969年9月1日起计算。市社保 。 原审认为，根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》、《上海市X镇职工养老保险办法》有关规定，被告市社保中心具有统一经办基本养老保险业务，负责管理 ...

再对整年之外剩余月数做特殊规定，且规定：“过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准”，故1955年文件已被1978年文件所替代。原告周某某 根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险的具体业务，故本案被告社保局 ...

、一次性救济金、一次性抚恤金及工资是符合法律规定的。我国劳动法第三条规定：劳动者享有社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。《广东省企业职工 仍欠工资（略）元。在一审中已向法院提交了业务人员费用及管理办法，该办法已明确了业务人员的报酬，但米兰家私厂与业务员的工资协议书、业务量 ...

，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)上海市社会保险事业基金结算管理中心，住所地上海市X路X号X楼。 法定代表人鲍某某，上海市 的单位转制日期认定错误，要求被上诉人重新予以核定。根据《上海市X镇职工养老保险办法》第二十条的规定，享受养老保险待遇的退休人员应当达到国家、本市规定的退休 ...

体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 确定。原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起 ...

体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 确定。原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起 ...

条第一款第二项、《劳动合同法》第三十九条第二项和被告单位《人事管理办法》第5.11.2.4条的规定，在驻马店市天中晚报登报，与包括原告在内 ，于法无据，本院不予支持。按照劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫 ...

纯属个人行为的情况。 （4）河南省发改委（2005）X号文《社团组织管理办法》，河南省交通物流协会的登记证书、组织代码证，《社会团体登记管理 发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照和公司章程， ...