职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金” 年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为 ...

年2月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年6 开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， ...

。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2、 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自 与原告之间系无固定期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的 ...

合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求 还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员， ...

根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是 ，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据 ...

质量认证工作，每月工资3,500元。经双方协商，2008年10月25日原告离职。原告在职期间，被告曾通知原告签订劳动合同，但原告以完成手头工作后就 月至2008年10月的外来从业人员综合保险费1,518.30元。 以上事实，有辞退通知单、工交接清单、上海市松江区劳动争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未 ...

陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶 承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的，故认定优亚公司于2009年9月8日辞退了陶某某。因此，优亚公司应当依法支付相应 ...