同意重庆市汽车运输（集团）有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日外，其他时间工作不算加班，原告在法定节日加班，被告已为其发放了加班工资。故 十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市 ...

年1月1日至2009年12月31日。原告每月基本工资为1,250元，另有加班补贴500元，原告每月15日发放被告上个自然月的工资。被告在原告处工作 ，该工时折算工资为2,090元。原告以被告出勤时间未达到综合计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，故在双方结算时扣除被告工资2,090元的做法缺乏 ...

上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意 后7日内支付原告刘某某2007年9月4日至2009年7月17日期间的加班工资缺额7,257.85元及25％的补偿金1,814.46元； 三、驳回原告刘 ...

月1日至2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。 被告上海XX有限公司提供如下证据材料： 1、2008年 本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者 ...

加班工资已在平时的工资内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告 工作时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“确认 ...

同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班 ...

2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意 七日内向申请人支付2009年10月1日及2009年10月3日的法定节假日加班工资264.83元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁 ...

。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年 尚欠1,718元。 某公司扣除了崔某某2008年4月工资100元及2008年5月综合保险费216.9元。崔某某上班至2008年4月30日。 2008年5月13日 ...

每月工资为“固定工资”元，张某甲每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行； 到5月11日期间，张某甲未收到任何工资。张某甲还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同 ...

某辩称：中国南方航空股份有限公司河南分公司违反劳动合同，拖欠工资小时费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求解除劳动 ，本院不作处理。 《劳动部关于民航实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动 ...