2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、 同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行 ...

年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、 同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 ...

年6月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。 2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议 依法予以支持。 二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的工时制，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。本案被告安排原告在豫园工作， ...

许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资 单中有负激励一栏，被告已经按照当日工资的三倍扣了原告的工资。 本院综合某证如下:原告证据1的劳动合某加盖了单位公章，具有真实性，本院予以认定；原告 ...

于2009年4月1日至2010年3月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年9月4日，被告发出通告，主要内容为：整补车间 ：一、被告应为原告补缴2008年9月至2009年8月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元 ...

在二被告工作期间的休息日加班工资的请求，因何某某系水质化验员，实行的是特殊工时，其要求二被告支付休息日加班工资依据不足，不予支持。何某某要求二被告支付五一 某娇补休，也不能证实其已经劳动行政部门批准对何某娇实行了不定时或综合计算工时工作制，故区地税局、市地税局的相关主张缺乏事实和法律依据，不能成立。何 ...

、生鲜技术人员、电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理 有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。被告未就仲裁裁决 ...

年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40 ），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日 ...

年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40 十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况 ...

年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、 同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 ...