年2月11日扣发的半天工资40.84元提出异议，认为当日系考勤机故障导致考勤记录不完全，除此之外，对其余扣款未提出过异议，也未申请仲裁。 2008 工资4,400元并支付25%经济补偿金的请求，本院不予支持。 第二被告根据原告的考勤情况扣发原告工资678元，原告陈述其未缺勤，应由原告承担举证责任，原告 ...

休息，也坚持在两头班的间隙进行打卡，以此推断，原告一天应打卡四次，但考勤记录中却存在原告早班时打三次卡的情形，此节与原告的主张相矛盾。根据原告的 于2008年12月2日入职，但未提供2008年12月2日至12月5日的考勤记录，对此被告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告该期间每天加班2小时的主张， ...

电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议记录是伪造的； 2、原告公司出具的《证明》，证明原告拖欠被告2009年4月工资 对原告证据2、3不予采纳；被告对原告证据4的真实性不予确认，认为原告提交的考勤记录属其单方制作，经查，原告提交的证据4为电脑打印文本，因原告未 ...

月25日、26日、27日、28日金星鸿业公司的考勤统计报表、考勤记录、关于指纹考勤机的《考勤原始记录技术说明》等；24、姓名为徐某的北京仁和医院 其在上海出差，故未能到庭。一审法院经与中国人民解放军空军司令部管理处联系，其门卫记录中没有2007年1月26日徐某进出登记。 一审期间，金星鸿业公司未向一审 ...

，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天 上述规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。根据东方某公司沈阳分公司提供的员工某失处理面谈记录表，王某多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方 ...

。本院经审查认为，原、被告向本院提交的考勤表唯一区别是原告杜某的考勤记录是否在考勤表中有记录。考虑到该考勤表系电脑表格，被告作为该系统的使用方， 的改制较为方便，结合原告向本院提交的工作证、照片等证据，本院认为原告向本院提交的考勤表所记载的事实较为可信。对于原告主张的原告于2008年8月就已经到被告处 ...

3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据 合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 ...

30分至17点30分。对此，原告未能提供考勤记录印证其主张，根据被告提供业务系统操作记录及原告提供的档案记录，被告存在平时延时加班、双休日加班、法定节假日 劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、业务系统操作记录一组，证明被告加班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3 ...

仲裁，被告在仲裁庭审中编造原告于2009年3月19日进单位工作，提供的考勤记录用钢笔书写日期，仲裁作出不符合事实的裁决书。原告对仲裁裁决不服，故请求 单位时间及无法证明自己身份为由对证人证言提出异议。 被告提供一份2009年3月份考勤表，原告对真实性不予认可。被告提供一份呙某某的书面证明，原告对真实性 ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此被告应承担举证不能的后果。原告提供了2007年7月至2009 加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查 ...