报销和支付。依照法律规定，每一位员工均应享受带薪年休假，可是被告拒绝安排原告享受年休假。从2008年1月1日参加工作至今没有依照劳动合同法的规定 。被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011年 ...

沈阳XX公司劳动争议一案，不服沈阳市X区人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员王卉担任审判长，与审判员董莉、代理审判员甘国明共同组成合议庭对本案 自称自己并非被上诉人单位规章制度中规定的享受年底双薪的人员，故本院对上诉人的该部分诉讼请求不予支持。 关于上诉人主张的年休假工资，因《职工带薪年 ...

无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系福利待遇，不属于法律强制性规定事项，被告无需支付。综上 委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告 ...

法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资x元； 25天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=0.342天，不满1天记为0天。 ...

错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=1.575天，记1天。故被告应当向 ...

错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=1.151天，记1天。故被告应当向 ...

错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=3.247天，记3天。故被告应当向 ...

法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资x元；2 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.89天，记4天。故被告应当向 ...

错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=1.575天，记1天。故被告应当向 ...

法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资x元；2 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.507天，记4天。故被告应当向 ...