关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定 亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗 ...
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部门，因长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月30处理易某甲的通知，（94 4月14日诉至本院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有辞职报告、《关于易某甲同志离职情况的报告》、（94）人便字第X号的通知、（93）长冶院字 ...
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不应给李某某办理保险一节，原审法院认为沈阳监狱管理分局轴瓦厂向其提供的离职申请，协议书中李某某的签字经李某某的质证予以否认，对此沈阳监狱管理分局轴瓦厂 对李某某的签名真实性问题应由沈阳监狱管理分局轴瓦厂负责举证，现该厂没有证据证明自动离职申请及协议书系李某某本人所签，故对该厂提出已与李某某解除劳动关系 ...
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约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除与上诉人的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2007年7月 ...
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，下发通知，要求上述离岗人员，限期一个月到公司办理有关手续，逾期不到者，按自动离职处理。2000年8月25日，公司以（2000）凯达贸人字第X号 按《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序通知职工本人。处理决定记入本人档案。对有遗留问题 ...
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违约，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为 上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准，但其未能对该工资标准提供任何证据，凤城酒店 ...
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，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准 ，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万某某作自动离职处理缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但 ...
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不应给李某某办理保险一节，原审法院认为沈阳监狱管理分局轴瓦厂向其提供的离职申请，协议书中李某某的签字经李某某的质证予以否认，对此沈阳监狱管理分局轴瓦厂 对李某某的签名真实性问题应由沈阳监狱管理分局轴瓦厂负责举证，现该厂没有证据证明自动离职申请及协议书系李某某本人所签，故对该厂提出已与李某某解除劳动关系 ...
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，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导 应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２ ...
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，并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。 ，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈某某主动解除与上诉人的劳动关系，故此，本案 ...
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