，证明原告自2009年1月13日至同年2月16日期间未出勤。 4、规章制度，证明原告行为严重违纪，应当解除劳动合同。 5、同意书，证明原告2008年 意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了 ...

，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，被告的员工手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反 ...

。 无线电四厂辩称：因牛某某在工作期间无故旷工25天，无线电四厂依据厂里的规章制度，对牛某某作出除名决定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ，双方形成了劳动合同关系。牛某某作为无线电四厂的职工，应当遵守厂里制定的规章制度，服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以 ...

。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一 乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害 ...

，原告管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

所有人的工资信息（有证人）。鉴于乙方的上述行为严重违反了甲方的规章制度和保密原则，甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月 ，原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

。 2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书” ，有的系证人未出庭作证，有的系单位职工的证言，不足以证明何某某严重违反单位规章制度的情形，且系孤证，无其他证据印证，故上诉人以其解除与何某某 ...

天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的一切政策法令。”合同期满后，原、被告又陆续签订了 的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定 ...

劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方协商 份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告不予认可，本院对该证据不予采信。 原告提交 ...

十余某女青年从事洗脚、按摩及全套服务(即包含性服务)，制定《技师管理规章制度》和奖惩措施管理卖淫女青年，采取群发短信息(已发送5万条短信息)的方式 ，证明公安机关抓获五被告人的经过； 2、湘江明珠大酒店休闲中心收银单、技师管理规章制度等，证明戴某甲组织他人卖淫的收入、管理情况； 3、现场照片，证明作案 ...