等人，是以从事建筑为业的人，其本身就无固定职业，无固定工作场所，他们不受纪律、规章的约束。如一审判决无法律关系的他人为其买卖合同承担法律责任，不仅 改判由被上诉人韦某某、陈某某承担支付给覃某某款项的责任的上诉主张不符合本案客观事实和法律规定，本院不予支持。上诉人二安公司的上诉理由不能成立。据此，依照《 ...

1、2007年10月19日三方签订的协议书；2、最高人民法院关于进一步清理清退不适合法院工作的人员的通知；3、周口市政府文件；4、劳动部、公安部文件；5、辞海。以此 解聘、考核、奖惩权。对严重违反纪律规章的人员可安排其待岗。14、乙方负责向丙方支付丙方前期投资。（三）丙方的权利和责任。1、自本协议签订 ...

的续签、变更、终止和解除）中的第二十条第二项的内容为：“二十条职工有以下情形之一的，公司解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的。”《 介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10日《解除劳动合同 ...

《劳动法》的贯彻实施，由劳动行政部门依法对违反《劳动法》行为进行处罚的一个规章。劳动行政部门对这种违法行为也只是责令用人单位。因此，原审法院不应在判决 、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。劳动部办公厅对《关于执行劳部发[1994]X号和劳部发[ ...

，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法 ，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动 ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂 ，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动 ...

，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为平西五金厂非法辞退 ，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动 ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂 ，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动 ...

法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位提供相关书面材料，对 《劳动合同法》。4、德力西说我在公司上班时间无组织无纪律，根本无法胜任仓库保管工作，事情起因是，我在正常休息时去郑州看我生病的哥哥。 ...

）.16元，由市住宅公司收归国有……”，两原告知道该通知后，曾向深圳市纪律检查委员会提出异议。后两原告既未收到收归国有房屋的作价款，也未 非法建房清理工作的主管部门是深圳市清理私人建房领导小组。“深圳市经济特区人民政府清理私人违章建筑办公室”作出被诉决定，上诉人未举证说明该办公室具有清查和处理私人建房 ...