以原条件继续履行劳动合同。”之规定，苏某与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将苏某由临时用工改为劳务 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人苏某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，刘英东与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘英东由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘英东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘晓力向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，刘某甲与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且李某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为李某某 十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且贺某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为贺某某 十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且董某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为董某某 十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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600元。2010年1月7日，某某小学向王某某下达了一份《关于解除与王某某同志临时劳务关系的通知》，通知内容是：“由于吉祥小学和西长街小学合并，所有 ，向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对 ...
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；二、被上诉人不但不提前30日内以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也未给上诉人加入失业保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业保险 ，工种为地面除碴，但其没有提供双方之间签订的书面劳动合同或用工合同予以佐证。其提供的《临时调整排石渣价格协议书》上并没有《中华人民共和国劳动法》 ...
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