解除劳动关系证明的违法某为，依法某达了改正决定书，要求永发公司向张某出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张某一个月的工资赔偿。根据调查处理情况，其 局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张某2008年5 ...

原告之诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决 年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假 ...

李某予以免职处理，李某事后已按县联社要求办理担保手续，并未造成严重后果，县联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法 拟证明对刘建波的违规贷款已造成较大损失； 2、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同已通知工会，工会无意见。 李某质证认为，两份证据均不 ...

劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ，拟证明付某违规贷款给刘某某造成较大损失；二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会没有意见。付某质证认为，两份证据均不 ...

但被告李某、刘某以原告利德公司未缴纳社会保险为由在劳动仲裁时申请与利德公司解除劳动合同并要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院予以认可；同理，被告游 相反原告利德公司不仅认可了加班事实，且穷尽举证义务提供了系列证据形成证据锁链，证明了法定节假日、休息日加班工资已经发放的事实：1、十位被告均在工资发放表 ...

2009年9月18日，原告李某甲向被告东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告东方医院作为甲方、原告李某 的情况下，以证明力小的“加班费补偿协议”为定案依据，明显是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定 ...

路某签订劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监所工作的 无法履某的情况，且被告动监所也未与原告协商变更劳动合同的内容，也未向原告路某出具解除劳动合同证明，故被告动监所的辩称，不予支持。依照《中华人民 ...

造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告南航提交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除 有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入 ...