未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付 3,977元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年1月8日无故辞退了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信，故原告主张违法解除赔偿金 ...

，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店工作。 和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3 ...

第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至 若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽 ...

签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞 提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告。2008年10月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和 ; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， 决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据 ...

发展有限公司董事长。 委托代理人陆凤哲，上海市汇中律师事务所律师。 上诉人葛某某因辞退纠纷一案，对上海市徐汇区人民法院(1996)徐民初字第X号民事判决不服，向本院提起 公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8 ...

某提供的应聘资料是虚假的，康佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康 5月24日到康佳龙公司处报到。2010年7月20日，康佳龙公司将温某辞退，温某于当日向康佳龙公司退还相关物品后离开，不再到康佳龙公司处上班。在 ...

社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资 赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被福建十方广西分公司正式通知辞退而解除双方劳动关系，但未能提交相应的证据予以证实，福建十方广西分公司对此 ...

日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某社会保险损失2493 合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C ...