的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹某进行培训或者调整工作岗位，同时，邹某违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的处理，因此，合兴公司 不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...

，酌定按中间数(1000+1500)/2=1250美元/月计算。 综上所述，本院认为：原告路桥公司因工作需要，与第三人天风公司签订借调协议，是双方真实意思表示，且不 、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三 ...

，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明：2008年3月6日被告到原告公司工作，原告、被告于2009年12月31日签订了无固定期限的劳动合同。原告于2011 一审法院起诉时称：“佟某于2010年10月、11月期间工作均不达标，调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司于2011年1月17日与佟某协商解除劳动 ...

、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者 的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

郑州光明与刘某某签订劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘某某及家人在三门峡市，不方便调整到 某某缴纳相应社会保险费用。刘某某上诉主张郑州光明应为其缴纳在西安光明乳业销售有限公司工作期间拖欠的社会保险费用，没有法律依据，且该项请求不属于本案受理范围，故其 ...

一直未予安排。 （12）王某（王某某） 2008年，王某为其侄女王某某调动工作以及解决编制让王某某帮忙，在王某某的办公室送给王5000元现金；后和王某某又 x元现金。王某受后，给时任公路局局长王某联系，让王某忙将屠某某调整工作岗位，后因企业改制，一直未办理。 （7）周某 2007年春节，王某某外甥女周 ...

律师。 案由：劳动争议。 经审理查明，被告荆某于1985年在辉县市电信局参加工作。2002年10月25日，原告对本单位职工进行考核分流，被告考核后不合格 被告再也没有到单位上班，也没有参加集中培训及综合考核，原告也未为被告调整工作岗位，未通知被告参加培训，被告认为原告违法解除了劳动合同，故依据有关法律 ...

一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告李某某在原告公司工作期间，系永昌公司产品销售会计。2007年9月至2008年2月，因事请假 ；2008年3月至8月李某某待岗，系永昌公司不能和李某某就调整工作岗位达成一致，又未能及时处理劳动关系所致，因此，应承担李某某此期间的生活费 ...

工某。当时被告口头承诺我在家养伤，等单位的通知上班，期间工某照发，住院费用由单位承担。我因伤势没有痊愈，就在家养伤。伤好后，我要求上班，被告说正在给我调整工某岗位，调整好后通知我，并对说你不上班照样给你发工某，你急啥。就这样一拖再拖，我每次去被告说法都 ...

了劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，将其局已依法某令永发公司支付张某工作期间42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同 ...