考虑到原告有孕在身，为照顾原告，将其岗位调整为仓库保管员，并按照该岗位的待遇发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告 单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明原告每月工资，2008年1月被告发给原告 ...

、张某某等人负责对市场部财务进行核算，计算出客户的工资（返利），并进行发放，她主要负责接听打到市场部的电话及传递部分传真件，在赵某某未进入市场部之前， 单，报单。2007年8月底她收到公司停业整顿以及要求签订还款协议的通知后，与每个客户都签订了还款的协议。 （10）被告人姚某某供称，他自2006年8月 ...

均经该局批准、同意。2005年3月1日起，原告的每月工资收入变更调整为2300元，该月工资标准一某发放至2007年3月31日。2007年4月18日， 更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月 ...

要求原告从当月21日暂时休假至被告另行通知为止，期间按原告每月690元发放生活补助。同日，原告收到该通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告 某法院并非是以佛山市职工平均工资指导价作为认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害 ...

的义务。从黄某某收取解雇通知的时间及黄某某提供的存折工资单可知，2003年11月13日，佛仪公司发出与黄某某解除劳某关系的通知后，仍然发放了其2003年12月份的 单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛仪公司还说黄某某因病不愿学电脑，经多次 ...

通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 、2006年2月5日-2007年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明 ...

子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的 ： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告姚x年工资差额人民币9852.1元； 二、被告海口XX有限公司对上述支付义务承担连带责任； ...

通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 、2006年2月5日-2007年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明 ...

通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 、2006年2月5日-2007年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明 ...

子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的 ： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告马x年工资差额人民币9852.1元； 二、被告海口XX有限公司对上述支付义务承担连带责任； ...