。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年9月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4, 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动 ...

。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月5日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5, 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动 ...

被告补缴2008年1月的城镇社会保险费，要求被告支付5天未休的2008年度年休假补偿款人民币535.63元，支付提前解除劳动合同的经济补偿金补偿款2330元和第二次 元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等 ...

休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日加班工资1147．20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883 对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售而造成损失 ...

是双方真实意思表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国 规定〉的通知》第十三条第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资 ...

要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定工某时间执行。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令我公司 ，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能 ...

法院经审理查明：孙某于2006年1月入职圣威龙公司，2010年4月提出辞职并离开公司。孙某为外埠农村户口，工作期间，圣威龙公司一直未为孙某缴纳 我上保险，2009年5月之前也没有以现金某方式支付，我从来没有收到过未休年休假工资。我同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明 ...

1416元、2011年春节期间加班费386.2元、经济补偿金7000元、三年带薪年休假未休的加班费1931元，共计10733.2元；二、驳回郑州新东方培训学校的其他 发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按 ...

。被告随后向南阳高新区人事劳动局依法进行了备案登记。 另查明：原告在被告处辞职后，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。认为被告严重违反了《劳动法》的 、请求支付补贴资助费3170元；五、请求支付2008年-2009年带薪年休假工某2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173 ...

。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告 倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗期间未休年休假工资报酬2069.10元；4、判令被告支付原告周六加班工资x.16元、法定假日 ...