第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后 有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的关系，公司其他领导建议被告休息一段 ...

正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李某甲先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司 证明，不适应在合资企业公司，根据公司管理规章（五）项第三条B规定，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发 ...

合同》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7： 的解释（二）》第一条第一款（三）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...

的税务承担予以明确。另外，沈某某系上海南都的职工，接受上海南都的管理，领取工资、业务提成费和奖金，因此，本案属于劳动关系纠纷，发生纠纷应先进行 尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销 ...

权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则就会导致劳动关系的紊乱， 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍 ...

手续，让其享受退休待遇合理、合情、合法。请求撤销原判并依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答 号《关于认定罗某同志自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条。 本院二审查明的其他事实与原审 ...

法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告 ...

法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告 ...

保险，缴纳养老保险金，被告未按规定为原告参加失业保险，致使原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动 月申请离岗后，没有再上班，依法不应再领取工资，要求给付生活保障金没有法律依据。综上，原告是自愿辞职离岗的，被告已对原告李某某作了远远超出法定 ...

原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝 观音堂煤矿有限公司破产管理人为原告办理法律规定的各项社会保险。 三、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告培训72天的工资1094.6元。 四 ...