公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月1日至29日的 工资、一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资”，现徐某提出辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符某上述法律规定的一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的 ...

至2009年2月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰 ，其主张只是与黄某结算工程款，再从工程款中扣除黄某借出的生活费，没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由桂和公司 ...

完成了本职工作。2009年6月1日我因家中老母亲重病需回家照顾，向被告提示辞职，被告表示同意将我在职期间拖欠的工资进行结算并约定了支付办法。经结算被告 主张x元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下： 本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟某某劳动报酬x元 ...

分之一，与本院有其他协议的相关部分按相应条例办理。被告攻读期间，原告共支付被告工资x元、节假补贴x元及保险统筹x.7元，被告则自行负担了攻读期间的经费 ，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律法规的规定，合法有效。2008年7月被告申请辞职，根据原签订的协议书，原、被告经协商一致，又签订了 ...

申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 综上 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、 ...

1份辞职报告书,其上记载退职人为郭某，辞职理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的工资等，上面并无被告的签名。原告提出双方的劳动关系 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

违反法律，双方均应遵守，现周某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故周某认为怡达公司的申请仲裁 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服 ...

法律，双方均应遵守，现罗某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故罗某某认为怡达公司的申请 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与罗某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服 ...

法律，双方均应遵守，现姜某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故姜某某认为怡达公司的申请 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与姜某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服 ...

违反法律，双方均应遵守，现赵某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故赵某认为怡达公司的申请仲裁 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服 ...