予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为李某缴纳社会 ...
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因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述，我公司不同意高某的诉讼请求，请求法庭驳回高 的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18日高 ...
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日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向 的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...
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的双倍工资差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告 10月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该 ...
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劳动关系，在高某某主动提出辞职的要求下，经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定 待遇，华夏公司应支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，节假日工作工资费用等。 华夏公司再审辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分；高某某要求 ...
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资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《 两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题 ...
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1日发给被告的邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉； 4、病历和6张病情证明单， 确认被告于2009年11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日。2010年1月19日，被告 ...
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于2008年3月4日向郑州市劳动和社会保障局申诉，被该局告知不属于劳动信访问题，建议其向法院提起诉讼，或申请劳动争议仲裁。2008年9月5日，原告向 存在任何劳动关系，且原机械工业部郑州机械研究所在上诉人刘某某递交辞职申请后从未给上诉人刘某某发放过工资，上诉人刘某某亦未能提供诉讼时效中断的证据，故原审 ...
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领取以上所有工资收入及所有相关经济补偿之日起，与工厂终止劳动关系，辞职人员不再向本公司提出任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。” 是被告辞退原告，原告当时完全有正当理由要求被告出具相关的书面依据并可以拒绝结算工资，现原告未能就此提供相应的证据，相反原告还与被告结算了2008年12月26 ...
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资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《 项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的 ...
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