劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联，不应赔偿；原审 所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和休息时间，以及女工未成年人劳动的特殊保护。劳保用品是指为 ...

某总经理。司莱弗公某接受华鑫公某职某行为，属企业法人行为。徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公某 劳动法》第三十一条规定，徐某某的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同与事实不符。颜某、黄 ...

中原流碧补习学校保证陈某月工资不低于1200元”，陈某系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈某领取了 上班，学校不应当支付该项工资。合同是制约双方的，由于陈某自愿辞职，并向学校写有书面辞职报告，就不应当给予赔偿。由于陈某自己的原因，给学校造成实际 ...

教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年 ，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年 ...

，其审判程序合法。被答辩人在合同履行期间自行离岗，单方解除劳动关系，在书面辞职报告中并未提出经济补偿及办理养老保险之请求，故不应获得经济补偿金。根据汉中市 。经查，2009年4月10日张某某在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同， ...

未签订劳动合同。2008年10月9日，被告书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15日之后辞职。被告实际工作至2008年11月14日。2008年12 明的事项，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...

一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资，第一次是2001年7月我从总公司调到子公司 号《不予受理通知书》。2010年11月17日，原告诉至本院，请求裁决。 以上事实，有辞职报告、仲裁申请书、（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、当事人的 ...

年3月进入科龙公司工作。因谢某取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意谢某的辞职，谢某依照科龙公司之规定办理了离职手续。2003年2月24日，谢某向劳动争议仲裁委员会提交 ...

人销售、周转，是提供流动资金的一种方式，上诉人称被上诉人未投入资金与事实不符。从上诉人的辞职报告中，可以反映上诉人实际承包波多公司应至1998年5月底。上诉人对上海光华会计师事务所的审计报告所持异议不足以否定审计结论，本院对该所审计结论予以采信。按审计结论，上诉人承包经营期间的 ...

1月13日，该委函告本院。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、渝江劳人仲函字（2012）第X号函及双方当事人的陈述证明， 已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，被告为原告参加了失业保险，且原告辞职是因为自己的原因，而不是非因本人意愿中断就业的，原告要求被告支付失业保险待遇不 ...