，但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、205元 补偿金和赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。对于李某莲计算经济补偿金的工作年限应从何时起开始计算的问题，李某莲自1998年6月起到高家桥电站任 ...

条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此， ...

调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外， 诉讼请求，本院不予支持。 综上，对于上诉人主张的一次性伤残补助金差额及工伤辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决 ...

饲养工作，双方一直未签订书面劳动合同。2006年4月，被告以效益不佳为由辞退原告。2006年6月，原告以被告未支付经济补偿金为由向官渡区劳动争议仲裁委员会 保护。被告基于效益不佳为由解除与原告的事实劳动关系，其应根据原告的工作年限和工资发放情况作出相应的经济补偿。原告主张的经济补偿金6402元，未超过 ...

条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此， ...

，应当支付额外经济补偿金；(四)上诉人应按国家有关规定和被上诉人在单位的实际工作年限，限时一次性补缴各项保险费用。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人 办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或者经济处罚。参照 ...

，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工某日起计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...

称系被上诉人主动提出离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除某动合同证明书与事实不符，因被上诉人填写离职申请单日期为2011年3月9 争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用单位负举证责任。 ...

，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴 变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...