以原告上班时间未经允许私自更改电脑的IP地址上网，严重违反公司管理规章制度为由辞退了原告。原告不服公司辞退决定，遂申请仲裁。因仲裁委未支持原告的诉讼请求 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员肖某华 书记员陈丽...

公车私用发生交通事故，造成车辆损害，原告按照公司规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司未辞退原告，也不存在辞退原告 就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于某告未提供其他证据佐证其陈某，原告应承担举证不 ...

被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴社会 物业公司以被告席某旷工、不在岗为由辞退被告席某，但并未举证被告席某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担 ...

顺河回族区劳动仲裁委员会于2008年4月29日作出仲裁裁决书，裁决空分公司支付李某某没有达到最低工资标准少发部分2090元及25%经济补偿金522.50元， 与一审查明的事实相同。 本院认为：李某某旷工违反劳动纪律，空分公司依照合同约定将其辞退，并不违反法律规定。李某某要求支付的加班费，未提供相关证据 ...

证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的 ...

根据《劳动法》第25条和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某支付2006年7月17日至9月28 禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故，本院对原告要求被告履行相应竞业禁止义务的 ...

洪伟，四川东方大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第 至x元的，为“重大事故”，可给予警告辞退等处罚。上述规定未违反法律规定，应属有效。本案中，虽然快运公司的客户证明其货物价值8370元，但 ...

证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、朱某某的 ...

证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、钟某某的 ...

证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、刘某某的 ...