应支付其119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢 的种类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自2008年邢X从未连续工作满12个月，故其不符合享受带薪年休假的条件，公司亦无需支付其未 ...

发生前的3个月平均工资计算，误工费合共7003元”以外的事实予以确认。 上诉后，查明：被上诉人徐某某在接受本院询问期间确认其误工天数按病假证明书所载计算 病假证明书的各主诊医生在二审期间已分别在相关病假证明中注明应“按连续日期小字为准”，佛山市中医院亦在其上盖章予以确认。此外，从被上诉人徐某某所开具 ...

安排在虹桥友谊商场23区品牌上班，但你一直以个人理由拒绝报到，连续旷工至今，公司于2009年9月29日再次请你到公司传达安排指示，并要求你2009年10 、违法解除劳动合同赔偿金7852元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资及2009年9月1日至9月15 ...

中，故意隐瞒自己患有高血压的病史，使体检合格，被公司录用。2009年10月10日至11月13日期间，被告连续无故不到公司上班，期间原告仅收到被告的病假单一张 之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资。故原告诉称2009年12月21日至2010年1月26日期间，应按照病假工资结算原告的工资，缺乏法律 ...

车贴共计2280元；三、对原告要求被告支付经济补偿金x元、2004年1月1日至2008年9月9日的休息日加班费x元、2008年8月的病假工资2300元等诉讼 来，每个月隔周六加班2天，共120天，按照其离职前10个月的平均工资每月2990元计算其日工资为每天100元，且应为双倍，故主张隔周六加班费为x ...

在本裁决书生效之日起7日内向申请人支付经济赔偿金16250元(1250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1250元，合计17500元;二、驳回申请人的其他申请请求。 1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人 ...

年1月，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自 、要求支付周六加班工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[ ...

照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖某某提供的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵 获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖某某提供的桂林市红十字会博爱医院疾病证明书上记载其被诊断为“慢性迁延性肝炎，建议休息1个月”的 ...

日原告向被告要求再续病假5日，被告未批准，之后原告就离开公司。2011年7月27日，中钢公司以原告姜某某未履行任何请假手续，连续旷工达25天为由， 以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。另外，原告请求解某与被告劳动关系， ...

保险费、未及时支付足额劳动报酬等事，经查，并不属实。你于2009年4月23日起连续请病假，迄今已一月有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照 或其他证据材料予以印证，故本院不予采信。而且从领取时间分析，自2006年9月起至2008年2月止，在长达16个月的时间里周桃英未有一个月系自己领取 ...