蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同而应付的工资8287.90元的诉讼请求。二、驳回梁某要求银蕾幼儿园支付赔偿金x.40元的 事实可以证实银蕾幼儿园曾两次提出与梁某签订劳动合同，系梁某要求签订无固定期限劳动合同遭拒绝导致双方一直未能订立书面劳动合同，而根据前述认定，梁某 ...

称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予 ，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中， ...

被告解除承包合同。2005年11月7日，公交总公司对刘某某二次分配。2006年8月29日，金明区法院将该赔偿款从公交总公司账户上划走。2006年9月 不清、证据不足。原告刘某某在公司连续工作已满十年，原告提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。原告要求公司支付自2008年2月起 ...

关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工，应通知其在规定期内返回企业。矿工职工在规定期内返回企业 ）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起 ...

累，2006年连续二年被评为厂“三八”红旗手光荣称号和物质奖励，我曾多次要求签订书面劳动合同，补缴社会保险费，但却至今未订立无固定期限劳动合同，自 ]被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告违反劳动纪律的有效证据，被告未将该决定书面送达原告。 本院认为：原告1989年6 ...

。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。李某某与路桥 的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知 ...

应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,原告要求被告再支付2008年1月 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限 ...

劳动关系通知书，张某甲不同意解除，并要求财险濮阳分公司与其签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 解除劳动关系。张某甲在财险濮阳分公司连续工作已满14年，财险濮阳分公司依法应当与张某甲签订无固定期限劳动合同。二、财险濮阳分公司应依照劳动部、财政部 ...

行为。关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上 ...