月30日，原告在重庆市荣昌县人民医院住院生产，于2006年11月7日出院，原告垫付医疗费2159.68元。原告在住院生产前的月平均工资为800元。2007 ，并不能改变上诉人自动离职的事实。对于文某提出其产假工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假期间，不得降低其基本工资，从文某的工资 ...

班12小时，2007年1月至12日原告领取了工资9274元（含加班工资1608元），月平均工资为638.8元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益 合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外 ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除劳动关系，上诉人要求经济补偿金没有依据，不应支持。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付发生争议，用人单位应承担举证责任。由于上诉人在2004年7月 ...

的工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其停工留薪期工资25%的经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。四、关于雅仕利公司是否需要支付龙某某一次性 对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利用劳动者的原则计算确定。”本案中，双方都不能 ...

枢纽船闸工程项目马鞍山开挖区从事打炮工作，月平均工资1980元，被告未与我签订劳动合同。2009年8月26日，被告单位的任贵林、李加林口头通知 8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金7920元、一次性生活补助金1944元、未安排职工带薪年休假工资4368元和 ...

，原告应聘进入被告某公司从事机印车间四色机机长工作，月平均工资3500元。2011年5月13日，被告某公司无故解除劳动合同。原告工作期间每周仅 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...

门店管理人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制。程某某2008年5月至2009年4月的平均工资为914.5元。 一审法院认为，程某某于2005 为4115.25元。原告要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25 ...

年7月9日原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年8月21日至今的加班费x元，拖欠加班工资的经济补偿金x元，共计x 高于2660元／月，故该时间段原告月平均工资可按原告要求认定为2660元／月。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...

代理人陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第97 ...

上诉人(原审被告、反诉原告)段某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人王早成，重庆市梁平县袁驿法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审原告、 被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月共（略）元。 ...