雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

人吴某甲不是雇佣关系，上诉人不应承担赔偿责任；3、被上诉人李某某选定没有资质的建筑队建房，对本案事故发生存在重大过错，应当与雇主承担连带赔偿责任， 是否应承担赔偿责任。2、被上诉人李某某是否应承担连带赔偿责任。 本院经审理查明的事实与原审认定事实相同。 本院认为：本案吴某亮在施工过程中摔倒，经抢救无效 ...

。 法定代表人慕某某，公司经理。 委托代理人赵某某，男。 上诉人冯某某因与被上诉人尉氏县吉利油脂有限公司（下称吉利公司）劳务合同纠纷一案，于2008年11 ，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，雇员与雇主之间存在支配、控制、从属关系。冯某某 ...

的解释》 第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。” 第二十条“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

无异议。 证人李××、刘××、王××出庭所作的证言来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 针对本案的争议焦点， 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

用工合同，但阮某某已数年为韩某在其经销店务工发放工资，双方已形成雇佣与被雇佣关系。2008年5月29日韩某在玻璃店为买主刘某某装运玻璃，因 属正当，予以支持。根据本案实际情况，精神抚慰金以1000元为宜，由阮某某作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...

上诉人（原审被告）高某。 被上诉人（原审原告）于某某。 上诉人高某因与被上诉人于某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服邳州市人民法院于2009年8月25日作出的 。被上诉人于某某在事发时不是从事雇佣活动。对是否从事雇佣活动，应当结合雇佣活动的性质或目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素 ...

雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系，故原告不能对用人单位即被告以雇佣关系提起民事损害赔偿诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...