一、王XX的工资标准、一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的计算。工伤认定书中虽然表述王XX为风钻工，但对于王XX的工资为多少并没有进行认定。王XX认为 月计算。在工资标准确定的情况下，一审法院认定王XX的一次性伤残补助金为x.04元和停工留薪期工资为x.52元是恰当的。 二、王XX主张其一次性工伤医疗 ...

法律保护。关于沈阳市XX厂主张因现企业效益不好，因此无力给李XX调整工资及支付一次性伤残补助金，要求按李XX退职时档案工资执行问题。因一审判决沈阳市XX厂将李XX工资 的给涨，一至四级给一点待遇，到五级就没有了，五级是按大家一起涨，大家涨多少他就涨多少，本厂没有权利再给李XX涨工资。一至四级有明显待遇 ...

一审法院认定原告蔡某某事发时本人工资标准为每月550元。原告蔡某某的一次性伤残补助金为10个月×550元=5500元。根据云南省人民政府云政发[2008]X号文件，即 处工作了，该二位证人无法证明上诉人的工资标准是多少，一审没有认定该二位证人的证言是合法的。关于费用计算标准，一审法院适用2005年统筹 ...

年1月6日向本院提起诉讼。 原审判决认为：本案争议焦点被告的月平均工资是多少，参照劳动《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录 评残前共3个月26天的工资为6364.24元、一次性伤残补助金1500元×6个月＝9000元、一次性伤残就业某助金1500元×4个月＝6000元、一次性工伤 ...

；二、金运公司赔偿李某住院伙食补助费510元；三、金运公司赔偿李某一次性伤残补助金9600元；四金运公司支付李某劳动能力鉴定费370元；五、驳回李某的 有过错，对其因伤所受的损失，上诉人应否承担赔偿责任3、被上诉人的各项损失是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外未提供新证据。 上诉人金 ...

。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况， 的本人工资，被告每月的工资经该院确认为1154.85元，被告应享有的一次性伤残补助金为9238.80元(1154.85×8)，被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合 ...

。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况， 月的本人工资，被告每月的工资经本院确认为1154.85元，被告应享有的一次性伤残补助金为9238.80元（1154.85×8），被告请求原告支付该项费用的诉讼请求， ...

发生争议，对偃师市X镇通利纸箱厂已给付原告田某某医疗费的多少无法确定。被告庞某甲称发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以双方发生争议的时间 为：300元×12个月＝3600元，原告田某某主张1550元，予以支持。 一次性伤残补助金，根据工伤保险条例第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、 ...

住院51天护理费1137.7元。二、申请人三级伤残应享受的待遇：1、停工留薪工资6832.98元。2、一次性伤残补助金x.8元。3、从2008年7月份起 。2、原告享受工伤保险待遇的数额是多少。3、原告其他损失数额是多少。 围绕第一个焦点，原告没有证据提供，但陈述称是依据《河南省工伤保险条例》第二十 ...

两上诉人的诉请，本案的争议焦点为上诉人陈某某应获得的工伤赔偿金应为多少 首先是关于陈某某的工资问题，一审庭审中两上诉人均确认陈某某的月工资为每月 其中医疗费、伙食补助费单位已支付，双方均无异议，停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用原审计算正确，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》 ...