标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉人提供证人证明上诉人共领取工资3577元， 2009年度职工月平均工资1706元计算，并无不妥。2、关于上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为， ...

补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受”，其含义应是“工伤发生时已经根据相关规定和伤残等级享受了一次性伤残补助金，后来工伤复发后经过劳动能力鉴定伤残 本院认为，“原工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资福利待遇是多少现在还是多少”。法律作出如此的规定，目的就是为了使职工不会因发生工伤或 ...

天工资前厂方发放工资无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少都不知道，劳动者工资报酬得不到保障。2005年9月克扣上诉人 ，上诉人主张精神损失费（略）元是对被上诉人的惩罚，也是对上诉人精神的抚慰。综上，请求二审改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金1200元×12个月=（略） ...

，被告作为用人单位，应协助原告到社保部门办理工伤保险的理赔手续。7、住房补助金。原、被告对被告应报销给原告所属的南昌事业部租用的周转房每月1500元的标准 的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保 ...

下的帐，没有向被告公开，不能作为证明使用，被告受伤前领多少工资，受伤后仍应领多少工资；认为证据3恰恰证明本案被告受伤前领1070元，受伤后领 安某某缴纳工伤保险费时是按每月700元的工资基数缴纳的，安某某的工伤保险费缴纳应按其实际工资1070元为基数缴纳，七级伤残职工一次性伤残补助金为12个月本人工资 ...

。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎堂的月平均工资是多少的问题。对此，本院认为，王慎堂的月平均工资应按每月应发工资 ； 二、武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内支付王慎堂一次性伤残补助金40298.20元； 三、武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

然后我们每个人到公司会计那儿签名领工资。我们干多少活，公司给我们多少钱。装卸工都参加有工伤保险，当时工伤保险是由集体参加，经理姬某召集各个班组开会， 一次性伤残补助金不应由原告支付。被告就其所主张的一次性伤残补助金可某另行主张权利。综上所述，原告获嘉县第二汽车运输公司应支付被告可某医某费、经济补偿金、 ...

，少时每月有500-600元，高时每月有1000余元，具体多少已记不清，煤矿有工资表，都是班组以签字的形式领取后内部再平分，浏阳xx煤矿陈述张xx 职工月平均工资955元计算张xx的本人工资，由此计算张xx应当享有的一次性伤残补助金11460元（955元/月×12个月）。张xx要求解除与浏阳xx煤矿的 ...

提起诉讼，请求依法确认被某的工伤保险金为x元，其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金各9600元；月工资按每月1600元计算，停工留薪工资4746. 如何确定被某李某的月工资数额；二、被某李某应获得的工伤保险金应是多少。 关于焦点一。本案中，原告牛皮冲煤矿对被某李某所受之伤 ...

对陈某的停工留薪期按7个月计是合适的，陈某的停工留薪期工资为x元(月工资2000元×7月)；二、一次性伤残补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五 焦点为：1、上诉人天源公司是否应该支付给上诉人陈某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及金额是多少的问题；2、天源公司是否应该支付给陈某营养费3000元 ...