十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9 低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公某 ...

，朱某某于2009年2月进入星X公司工作，双方约定朱某某试用期工资为3,500元/月，试用期满后工资为5,500元/月，每个项目另发放2%的提成奖。2009年 提成奖金30,000元。 星X公司辩称，星X公司已经足额支付了朱某某工资，不存在拖欠的情况。自2009年7月15日起，朱某某连续旷工三天以上， ...

合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9 160元、自备电脑补贴400元）及25%经济补偿金；2、支付2009年7月拖欠工资1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4 ...

内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲在2004年12月、2005年1月、 相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同 试用劳动合同》，而自2010年8月1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十 ...

两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》， 某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。陆某2010年12月27日至2011年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除 ...

支公司负责人并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为x元。试用期满后基本工资为每月x元，其中绩效工资20% 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计x.83元；（二）关于违约金的问题。被告与劳动者签订 ...

内每月工资为3500元，按每月22天计算，故以每天基准工资为159.09元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲2004年5月、8月、11月、 支付相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为 从邝某某进入南方公司工作就已发生，但南方公司拖欠工资和加班公司行为一直处于继续状态中，故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算 ...

期为三个月，试用期工某标准为3000元，转正后工某3500元。公司于2011年3月3日向易某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同 某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的情况。综上，请求法院驳回易某的全部诉讼请求。 原审法院经审理查明 ...