年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年10月被告一直拖欠原告工资。原告申请劳动仲裁，仲裁委作出 保管，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明其工资。 被告提供如下证据：仲裁裁决书、执行通知书、责令被执行人申报财产状况通知书各一 ...

日与被告签订劳动合同一份，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法为原告办理社会保险，致使原告在国外生活困难，不得不依法解除劳动合同 《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成； ：被上诉人于2008年3月10日进入被告公司从事销售业务代表职务，后因被告一直拖欠原告工资及相应补助，双方于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当 ...

发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到 完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动 ...

直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时 原告认为一直主张权利，时效中断，不能支持，根据现有证据只能认定原告自2002年6月4日仲裁时才明确向被告提出了请求，同时原告主张的克扣、拖欠工资， ...

年8月9日至2005年9月20日)的事实，李某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李某某主张的加班事实，公信公司 某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同 ...

年8月9日至2005年9月20日)的事实，李某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李某某主张的加班事实，公信公司 某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同 ...

八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定， ...

(2005年9月6日至2005年11月16日)的事实，罗某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗某某主张的加班事实，公信公司 月1日，罗某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...

(2005年9月6日至2005年11月16日)的事实，罗某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗某某主张的加班事实，公信公司 月1日，罗某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...