规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故 没有达到严重处分的程度；对证据6、7表示不予认可；对证据8表示是用工单位单方行为不予认可；对证据9表示未征得主管的同意不得开门保修；对证据12的证人 ...

本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清，适用法律 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海天地纵横物流服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吕晓华 审判员&x 代理 ...

说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间 法院对此不予支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、 ...

》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（ 制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在 ...

》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（ 制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在 ...

情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求 餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄 ...

ｘ，总经理。 委托代理人陈ｘ，男，被告员工。 原告任ｘｘ诉被告上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日受理后，依法适用简易 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009 ...

的甲方代表)的签名。因窦某某离开时间是12月10日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年 录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008年10月工资3,551 ...

单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号、早报销发票号码大于晚报销号码、上海本地发票充当外地 ...

单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号、早报销发票号码大于晚报销号码、上海本地发票充当外地 ...