法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称 7月4日之后有无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当 ...

中辩称，1、胡XX于2009年2月22日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司每月X 在渝金公司工作，符合劳动合同法规定的六个月以上不满一年按一年计算的规定，故渝金公司应按照胡XX一个月的工资标准即1600元向其支付经济补偿金。四、 ...

公司在一审中辩称，1、向XX于2009年2月11日来公司上班，8月10日离职；2、公司没有为向XX购买社会保险，没有签订书面劳动 金公司应按照向XX工作期间一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+2200+2200+2200+2200+2200+2100）元÷7个月=2100元。四、向XX与 ...

、邓XX于2009年2月16日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为邓XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排邓 ，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月=2033.29元。四、本案中 ...

辩称，1、陈XX于2009年5月1日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为陈XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司 的经济补偿金，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1000+1400+1133）元÷4个月÷ ...

，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无 还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子 ...

，1、胡XX于2009年4月1日来公司上班，9月6日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排胡XX 补偿金，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个 ...

劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈某，指出通某内容不存在威胁的意思，要求陈某晓明大义，继续留在被告处工作，并在收到复函3个工作日内与被告联系， 都市报》上刊登通某，请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月 ...

合同工，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资，每月1000元左右。X某和X某是 。之后，沙某领X某去面试，参加3个月的培训。培训后，沙某说X某签了3年合同工，并且正式上班了，以后我某没再过问这事。2010年11月，我某 ...

每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月）；3、支付2009年1月工资1700元。 在原审 其干的活时，其就去干活，干完活就可以回家了，没活干的时候就不需要去上班。老板娘每月给其工资100元。上元公司称其公司从未对荣某某放过长假， ...