是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。 人加班工资x元。2.并承担上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人的月工资550元+各项补贴 ...

终结。 原告诉某，2004年12月，原告到被告单位上班，从事大巴售票服务员工作，并与被告单位签定劳动合同。合同期满后于2009年9月30日续签劳动合同 不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680 ...

于2006年5月3日注册成立XXXX即原告，被告在原告的汤圆粉车间从事食品包装工作。2011年4月1日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费用为由向原告提出 和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不 ...

原告曾向被告出具辞职报告一份，载明“尊敬的领导：本人由于年龄原因无法胜任目前的工作。特此提出辞职，望批准。”。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、被告提供的 根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了 ...

工作成果而非工作时间，故双方于2009年8月21日口头约定的是不定时工作制度。因此双方约定的每个月工资5500元已经包含全部节假日和休息日的工资在内。这 ，致使装饰工程存在开裂、脱落等严重质量问题，甚至有些擅自改变施工方案根本不按照图纸施工，被业主投诉后不得不大量返工，不但造成被告人工费、材料费的大量 ...

元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06元、 工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1 ...

原告在其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告路某某向本院提供李某某、张某某、 ...

原告在其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告郭某某向本院提供李某某、张某某、 ...

，陈某与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前向陈某支付工资。同年8月27日，陈 合同。该案中，当事人一致认可《运营合同书》由双方协商解除，且双方解除合同的行为不违反法律、行政法规的强制性规定，因此，该院予以认可。《运营合同书》既然由当事人 ...

工某已过仲裁时效，应不予支持。球童的工某性质决定其是实行不定时工某制度，裁决被告支付2008年法定节假日加班工某于某无据。原告于2009年10月 辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年12月 ...