合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其辞退、解除劳动的合法理由。应由被告承担举证不能 ...

15日的医疗费803元，支付额外经济补偿金5000元，支付医疗补助费6678元，支付解除劳动合同补偿金950元。2003年3月3日，南海市劳动争议仲裁委员会作出仲裁 因工负伤，故其要求补发医疗期间的工资以及支付医药费的主张无理，本院不予以支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定， ...

月30日下达了仲裁决定书。原告对该决定书不服，诉至法院，要求被告支付解除劳动合同补偿金（略）元。 被告山东淄博华辰集团总公司辩称，1999年6月28 被告不能举证证明辞退原告的文件已经向原告送达，被告的主张本院不予支持。本案劳动争议的发生时间为被告做出职工分流安置方案后不予支付原告解除劳动合同补偿金的 ...

7月的社会保险费及公积金8492元；4、支付解除劳动合同补偿金x元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750 经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予支持。同时，对原告过高 ...

元。上海然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海然硕实业发展有限公司不服 ...

对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004 ，申诉人虽未上班，但系非因职工本身过失造成的停工，被诉人应当依法支付停工津贴人民币517．11元(889÷20，x-120．32=517．11)。被诉人未 ...

年2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)X号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂 不经质证的证据不能作为定案的依据，因此，一审判决程序上也是违法的。综上，请求撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金 ...

月×8个月×2）。 涪陵某某客运公司没有给刘某缴纳失业保险，导致刘某不能享受失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/ 公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘 ...

不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧 、支付加班工资25,105元；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付 ...

至4月16日的工资1,000元及上述工资总额的25％补偿金543.25元；3、不支付解除劳动合同赔偿金二个月工资3,796元。 被告陈某辩称，关于诉请1 、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...