期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告 加班及2009年7、8两月暑假上班的依据，考虑到原告作为授课老师，其岗位的特殊性。现第一被告亦表示服从仲裁裁决，故第一被告应按双方劳动合同的 ...

：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、 ...

设计院工作，1991年我根据单位安排考取了机动车驾驶执照，1993年考取了汽车驾驶员岗位证书和登记证书。1995年5月我开始在橡胶设计院任汽车驾驶员。2002年起 年4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《岗位聘任协议书》，约定我的岗位为汽车驾驶员。但协议签订后橡胶设计院仍没有按照 ...

新宁分公司），于2009年4月1日招录三原告为其员工，原告刘某乙被聘任为业务经理，月基本工资1500元加各项补贴共计1800元，原告刘某乙被聘任为出纳 发给新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《岗位聘任书-前台》、《岗位聘任书-技术主管》、《岗位聘任书 ...

月17日止；二、乙方来院后，按甲方实行的岗位聘任办法实施岗位聘任，乙方同意任聘在甲方医疗岗位工作，月工资800元，聘用期间学历升高后按新学历核定 认定。 原判认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面 ...

份协议中相关条款的约定，我们之间签订的不是承包协议，而是总经理岗位责任制协议。基于以上事实，我认为东方立高公司的诉讼请求依据不足，请求法院予以驳回。 张 意思表示，不存在任何的误解或者欺骗。综上所述，足以说明第一份承包协议实质上就是承包合同，而非聘任合同。二、关于刘XX在承包期间拖欠的员工工资及其相关 ...

判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；订立和变更劳动合同， 事实无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 ...

的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明 提供的证据4中英文件的真实性无异议，但对翻译件有异议，英文件上并无岗位聘任书字样，翻译件中也未对x进行翻译，x是公司专有名词，指非 ...

。且《一周彩经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该 年10月15日，报社作出“关于终止报社现广告管理团队岗位任期的决定”，载明：通过2个月的试用期，经报社岗位聘任评审委员会讨论认为，由吴某等3人组成的广告管理 ...

被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工事件 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人 ...