劳动报酬，但吉恒百货公司自2006年11月起就未向李某某支付劳动报酬。吉恒百货公司辩称：因李某某不服从工作安排，长期旷工，故公司对其作出了停发工资 任期届满前，有权根据公司章程重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法，不属于 ...

劳动合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉 日领导要求被告写饮水机被踢坏的书面经过，遭被告拒绝后，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金 ...

当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式作出解除劳动关系的决定，后来王某自己就不来上班，就 ，都是殡仪馆业务的组成某分，她与其他劳动者一样接受殡仪馆制度管理和约束，其工作安排和工资待遇与其他劳动者也是一样的。因此，王某于2007年11月28日 ...

。1995年12月，省某垦集团与魏某签订了无固定期劳动合同。魏某在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年12月，因深圳公司亏损严重， 月19日，省某垦集团以魏某拒不回来上班，拒不服从领导安排，长期旷工达三年之久为由，对魏某作出开除决定。该开除决定经省某垦集团职代会讨论通过。 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导 2009年8月30日为休息日，并非被告的工作日，故被告可以行使自己休息的权利，原告以被告不服从加班安排为由主张该日旷工无依据；2009年8月31日被告至 ...

依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规即政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告 ...

依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告 ...

2003）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 回来上班。海尔曼斯公司的领导同意王某乙可以继续留在公司工作，但董某某必须开除，当时，王某乙带着私人物品就离开了公司。海尔曼斯公司认为该证人证言 ...

所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 作出后食出公司曾与黄某甲协商重新上岗事宜，黄某甲以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故黄某甲再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 食出公司曾与郭某甲协商重新上岗事宜，郭某甲以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故郭某甲再在诉讼中主张复岗，无法律 ...