细则》，原告应当与我们签订５－１０年的劳动合同，但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容，使我们在不知情的情况下与其签订了为期二年的劳动 ，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：１、人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订２－７年 ...

通知书、岗位调动通知书，刘某在一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据 某劳动报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式 ...

，在2005年4月9日早上七点发现垃圾场的粉尘中有十几只报废的大底，并向鞋业公司报告，在曹某某完全不知情的情况下，在7：40就立即记三次 于同年8月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹某某与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的诉辩和 ...

证据证明，本院对其辩解不予采信，对该份证据予以确认。对被告提供的证据10，原告有异议，认为其对房间的价格不知情，培训期间三个人住一间的，酒店提供 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同 ...

课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告之间往来 经公司安排，XX上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书 ...

劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同中 劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动 ...

原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更 申请”，故胡某某应在知情情况下六十日之内提出争议仲裁，其现在提出已超过法律规定时效。而万家乐公司给胡某某待岗期间的待遇仍不低于当时顺德下岗职工基本 ...

等人去新厂干临时活，被告等人以该临时活劳动强度大、要求高而不干，原告又是知情的。原告既没有再通知被告冯某某等人去上班，也没有再调整被告等人 合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定 ...

，何某某对此并不知情。何某某一直是在建国陶瓷厂工作，并不知建国陶瓷厂与钻石公司的关系。2003年6月26日建国陶瓷厂以不签订新劳动合同为由，通知何 关系的变更。建国陶瓷厂与何某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石 ...

的起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款x.75元；3 规定，属于某效协议。对第X号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于某建设工程 ...