劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均 本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜公司抗辩双方于2009年3月23日 ...

杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均 承诺遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告具有行为约束。其次，即便“手册”内容真实存在，被告也不能 ...

人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“被告欠 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第 ...

清楚载明和认定了仲裁过程中的相关证据，其中包括被上诉人在一审时提出的证据，不能说被上诉人没有履行举证责任。2.原审法院已依民事诉讼法第64条的规定依 之一是，被上诉人是否无故拖欠陈某某2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然 ...

审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资， 棉被吗(2)我的自行车有收据加以证明，法院又怎能认定与本案无关呢还不应负赔偿责任吗四、根据劳动部关于《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第 ...

劳动合同第四条第一项白纸黑字规定：“乙方按甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其工资为每月450元”。这里的月工资当然包括基本工资和非基本工资。上诉人 就劳动强度而言，其辛苦程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不 ...

双方权利义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方签订了 手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合 ...

合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订 ，况且当时其父亲还是加茂畜牧兽医站的负责人，其父亲哪能不知道，且经历了一个合同期，能说得通吗1997年保人劳[1997]X号文《关于配备乡镇农技七站 ...

但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实 ，以证明被告不存在所谓的“抢单”行为。 经审理查明，被告于2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告 ...