劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在 按要求前去领取的情况下，某某公司以转账方式支付上述期间的工资并无不当，不存在拖欠工资的故意，故某某主张上述期间工资的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 ...

； 证据一和证据二证明原告未完成2008年工作计划，没有按时提交周报，不能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求 下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法 ...

止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产 其工作岗位，这也是用人单位进行企业管理自主权的行使。但劳动者不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 ...

30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告 代通金及经济补偿金的数额。 被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故 ...

分以下为不合格；全年出现三个月考评分数低于60分者，则视为不能胜任本职工作，即调离其本岗位，按变岗变薪原则，同时变薪。如拒绝调离的，则 个别员工出现抵制情绪及违规行为。作为经营企业面临市场的激烈竞争，只有不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种 ...

已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可； 三、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告谭XX 之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴，在被告正常出勤的情况下 ...

工作。2008年5月12日，原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐某某不能胜任工作为由，向其发出了解除劳动合同通知书，通知决定从2008年6月12日起与 已于2008年5月23日办理了工作交接手续，并已领取了5月份工资，故原告不应再为其补发5、6月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

年11月，被告重新安排原告的工作岗位，通知原告到五车间报到，原告以自己不能胜任重体力劳动为由要求安排合适的岗位。2007年12月24日，被告下发新司字 内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准发放”。新乡利民机械工业公司根据X号文，制定了新 ...

依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四 满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以2000元-x元的罚款。其于2009年7月6日 ...

华暖公司据此认为王某某存在欺诈行为无事实根据；第四，华暖公司称王某某不能胜任人事经理一职，将其调整为从事安全生产工作，之后王某某仍殴打他人， 30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400元的请求， ...