七千二百八十元。 判决后，利德雅中心不服，以靳某已与其他单位建立劳动关系为由，向本院提起上诉，请求判决无需向靳某支付任何费用。 靳某同意 5月至2010年5月期间生活费正确，本院予以确认。利德雅中心的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予采信。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

的事实，有违常理，本院不予采信。从查明的事实来看，可以认定原告在与其他单位建立劳动关系时应当已经知道其被被告退工的事实。但其于2009年10月 ，补偿同期的社会保障费x.80元，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权。被告关于原告的请求已超过时效的 ...

。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 。天地纵横公司仅以此就认定谭某某与其他单位建立劳动关系依据不足。即使谭某某与其他单位建立了劳动关系，但天地纵横公司并未证明对谭某某的本职工作 ...

关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严某的影响，其次， 至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告 ...

某某到红旗服装厂下属罗兰酒店工作，双方重新建立了劳动关系。2001年3月曾某某再次离开工作单位至今，其间未在单位从事过任何工作和领取过报酬，曾某某 ，故该决定对被除名人不产生法律效力。 本院认为，1980年曾某某与红旗服装厂建立劳动关系，虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对 ...

失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度 人有财务制度；被上诉人常某质证称对此不清楚，与其无关。上诉人还主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算赔偿金时，被上诉人常某2008年以前 ...

的诉讼请求。 经审理查明：被告于1999年9月进入原告公司工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作至2007年8月11日。 2007年8月14日，被告 也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月至2007年8月连续计算，属于已满6年 ...

事实如下:被告于1999年10月进德清华莹电子有限公司工作，双方先后签订了二份劳动合同，期限分别为1999年10月13日至2000年2月12日和2000年2 社会保险办公室的手续没有办好，被告及原告单位的其他职工均由第三人代缴养老保险金，故第三人与被告没有建立劳动关系，不需要承担本案的连带责任。依照《 ...

程序违法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未 社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，其他劳动者的证言可作为认定劳动关系的凭证。因此，王某乙三位工友的证言可以 ...

某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因公司撤店燕莎金源店通知员工某离开公司。其不清楚海虹公司的情况 解除劳动合同经济赔偿金7480元；不支付王某2008年2月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工某差额16830元；不支付王某未缴纳社会保险的损失3718元。王 ...