徐某某、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力 ...

丁某、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力； ...

：延吉市X路X号。 法定代表人金某某，经理。 原告石某某与被告吉林省工程建设有限公司之间劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法使用简易程序，公开开庭 ，证明2002年8月13日，被告公司与张海洋就对外劳务合作业务签订了承包协议；吉林省工程建设有限公司国际劳务合作三部是吉林省工程建设有限公司的分支机构。 ...

。 赵某某不服原审判决，向本院上诉称：我与君诚公司签订的是阿联酋劳务派遣和雇佣合同，而非居间合同。君诚公司以购买机票、办理签证等名义收取x元前期 工程局海外事业部（以下简称中建八局对外事业部）为完成国外承包的工程施工任务，与君诚公司签订协议，由君诚公司根据中建八局对外事业部的施工要求，介绍出国劳务人员 ...

分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6 ，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、 ...

分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6 ，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、 ...

分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6 ，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、 ...

年5月11日期间双方结算装卸费的费用清单及发票，能证实其与被告李某在承包协议期满后仍长期合作至2006年5月，因此，一审法院认为双方承包协议到期后 损害承担法定的民事赔偿责任；与此同时，上诉人李某与被上诉人外贸公司之间系铁路货物装卸劳务承包法律关系，当上诉人李某派遣其雇员田先贵去完成相应的铁路货物装卸 ...

1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到 的假象，钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人施加压力 ...

人力事务服务有限公司某某分公司与被告上海某某展览有限公司签订一份期限自2007年12月25日至2008年12月24日止的《人员派遣合作协议》，约定由上海某某 向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被 ...