《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。此后，双方又签订了2004年度的《劳动协议》，明某的工作岗位是保安领班，定时工作制，月工资400元。2005 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） ...

工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司尚未支付 ,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9月1日与上海XX公司签订的劳动合同,并无充分证据证明已予履行,也不能依此合同否定 ...

天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定 肇事者的赔偿，原告不应得到双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系，劳动者享有工伤保险赔偿 ...

补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管 了相应的救治并支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律 ...

由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，杨某某受伤后共住院治疗8天；出院时 。 4、关于鉴定费问题。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，应由用人单位支付。杨某某主张鉴定费280元及医疗检查费102元，并提供相应票据，江信 ...

提出告知，本人在2008年3月10日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息， 条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。宋某的工伤治疗机构在宋某的出院小结上写明 ...

内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已参加本市X村社会养老保险的用人单位及其从业人员，应当适时参加该办法规定的社会保险。慎达公司系在该办法实施前 。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...

形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人意见处书写“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，对此，XX 不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海 ...

非正规就业组织。2008年4月24日，被告XXX和被告周XX签订了合伙协议，约定各出资50%成立服务社，服务社经营产生的利润或亏损及债权债务均由两人按 确认。 本院认为，XX服务社作为一个非正规就业组织，确实不是劳动法调整的用人单位范畴，即不是劳动法意义上的用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以 ...

的一次性经济补某。原告请求确认原被告双方签订解除劳动关系协议书后，被告依据该协议领取的补某费已包含被告享受的一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补某外，还应依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补某金 ...