止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 该《处罚通告》并没有得到被上诉人黄某的认可，不能证明黄某确实存在严重违反公司制度的行为。因此，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的 ...

公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛某开具日期为2008年4月21日至2008年7月19日的“上海市单位退工证明”。薛某 对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中， ...

的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动关系， ：一、原告北京中港建筑有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某二○一○年二月工资一千三百四十六元。二、原告北京中港建筑有限公司于本判决生效后 ...

某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司 表示“因本人确有家庭困难，所以不能去河源”，明确拒绝了被告公司借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由， ...

，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六 连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从 ...

旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明李某酒后驾驶公司配备 某和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务总监发放。李某利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚， ...

证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8 ，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供的证据11(奖励制度)均无异议，对该 ...

一、周某严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除某动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周某有上班违纪的 辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人 ...

用工制度，不需要实行打卡、考勤制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来 了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人 ...

证明本案经仲裁前置程序。 5、工资单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在办公区域内不得使用 ...