辩称“春节后，东约厂电话通知胡某甲上班，2006年2月8日，胡某甲到东约厂不服从工作安排而擅自离开岗位，胡某甲不愿意在东约厂继续工作，而向仲裁 ，胡某甲至今从来没有接到过东约厂工作安排的电话通知，2006年2月9日，胡某甲在武汉乘坐火车T67次于次日到达广州，此有火车票为证。2006年2月11日，胡某 ...

证据予以确认其真实性。这些证据证明，原告驾驶员偷卖戈壁料和不服从二大队工作安排事实的存在，该行为受到二大队的（略）元处罚。 六、被告提交一九九九年五月 合同的主张，证据不足，本院不予采纳。原告在履行中确实存在偷卖戈壁和不服从工作安排现象，但双方已经协商对原告的行为进行罚款，不影响二大队履行提供土方问题 ...

并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼 为由先后对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除 ...

为1000元、岗位工资为2000元。2009年8月13日，原告以被告于2009年8月12日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间 年2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告李某某于1981年在信阳纺织站参加工作，1996年企业改制时转入被告亚X集团（前亚细亚商场）担任出纳。1997年 以双方已存在的从属关系为前提的，原告李某某应按劳动合同的约定严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。当安排原告李某某去开发办开发商场 ...

安排工作。上诉人的行为不构成旷工，充其量也只构成不服从工作安排。因此，被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和除名，没有事实依据。2、即使上诉人未参加 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人严某某负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员陈治艳 代理审判员刘建红 二00四年四月 ...

指定原告于9月17日8：00报到，但原告没有接受该工作调配，不服从工作安排，未完成相关工作任务。同年9月24日，被告根据内部《奖惩作业办法 按原审判决执行；二审案件受理费人民币10元，由上诉人李某负担。 本某决为终审判决。 审判长李某 代理审判员林某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员 ...

支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳了2008年2月至2009年2月的 支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假，仍需支付2008年年休假工资差额。鉴于原告同意支付被告2008年的年休假 ...

侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审判决。 审判长严永鸿 代理审判员聂毅 代理审判员蒋科 二○○九年五月十七日 ...

签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，应受法律保护。洁具公司以不服从工作安排为由解除与李某甲的劳动关系，但未能提供相应的依据，理由不成立，应 原判。 案件受理费50元，由上诉人佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 代理审判员麦嘉潮 代理审判员钟学彬 二00六年五月 ...