公司的法定代表人易某当即批复同意。事实上，合兴公司自始至终都没有辞退邹某，双方亦无办理过辞退手续，春节过后，合兴公司向邹某发出的上班通知足以证明 劳动仲裁，而合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。 合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、 ...

。最后决定让你到公司人事报到，本想当面跟你沟通此事，但电话你也没有接，发短信你也没有回，没办法，只能以邮件的形式通知你，请知晓！！（看到邮件 ，有仲裁裁决书、签到表、电子邮件、调岗/离职交接表、账户历史交易明细表、辞退通知书、辞退审批表、辞退交接单及原、被告的陈述为证，本院予以确认。 本院认为，被告称 ...

同年2月9日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未 无法上岗，这不是旷工。 同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后 ...

存入尹某某个人档案。此后原告也没有再到过原单位。 2006年10月22日，原告书写退休申请表到被告单位盖章，被告以其早被辞退除名为由未予盖章上报。 文件。石城县劳动争议仲裁委员会于2007年元月25日以超过时效为由作出不予受理申请通知书。后原告不服，遂于2007年4月25日向本院提起诉讼。 以上事实有 ...

认定部分事实与主要证据不准确。主要理由是：一、黄某甲没有违反《劳动法》第二十五条第(二)项、也没有违反属于合同约定的第十九条第二项情形。原审法院主要采信 一年累计三次(每日检查一次)不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出劝诫通知书，再犯则做辞退处理。”的规定，黄某甲认为这10天被扣1分较为合理。二、 ...

限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除 被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同 ...

用以证明原告还贷款的事实。 针对上述证据被告方质证时认为，对公告和不予受理通知书无异议，能说明原告的申请已超过劳动法规定的60日的期限，对医疗费票据 持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除 ...

。58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年 交通事故赔偿费用及诉讼费的仲裁请求不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理申诉通知书。同年8月25日，原告向本院提起诉讼。 本院认为，原告伦某某与被告 ...

年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知 的权利是否受到侵害，但程某在此后长达数年的时间内未及时主张权利，也没有劳动争议仲裁时效中止、中断之情形发生，其于2011年4月27日申请劳动 ...

、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、退工登记表，证实于2010年4 被告实际工作11天，原告也应按此计算被告工资。被告在仲裁委主张的工资差额及仲裁委裁决的金额，均少于原告实际对被告扣发的金额，被告对此没有异议，本院予以确认 ...