黄歧市政管理处向本院答辩称：一、双方关系不应由劳动法调整，因为黄歧市政管理处属非营利性的事业单位；二、黄岐市政管理处开除李某某的决定是合理合法的 海区X街道办事处劳动争议调解领导小组主持调解，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条之规定，争议的仲裁期限自当事人申请之日 ...

若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事 升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...

问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华 重审，或者查清事实后改判； …… 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...

仲案不字(2004)第X号不予受理案件通知书，以律师所不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围为由，决定对廖某某的全部仲裁请求不予受理。廖某某不服，向 关于律师事务所不进行工商登记的通知》规定：律师事务所是向社会提供法律服务的事业单位，不是经营性组织，除专业性律师事务所经司法部批准外，律师事务所经省、 ...

％。鉴于双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元（ 与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人 ...

未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续，颜某某亦未经新沂市人事局取得事业编制，双方存在事实劳动关系。2005年8月，颜某某达到法定退休年龄， 。首先，被上诉人作为一审被告并不适格，按照劳动法第二条的规定，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放 ...

一个农民临时钟点工关系，二者之间不属于劳动法及劳动合同法的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的 ××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则说，还是依劳动法的规定，李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由 ...

、一审法院适用法律错误。十八中是全额财政拨款进行中学阶段教育的事业单位，1995年《劳动法》实施后，即便存在不规范用工需作出经济补偿，也只能适用 之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动 ...

的调整范围。 被告株洲仲裁委员会秘书处是事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式 ，故被告在工资分配方式上亦没有参照公务员工资制度的管理模式；(3)被告单位的工作人员亦没有参照公务员的相关制度实行职位分类管理。综上所述，被告株洲仲裁 ...

的调整范围。 被告株洲仲裁委员会秘书处是事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式 合法收入3.5万元的问题。被告株洲仲裁委员会秘书处不是比照实行公务员制度的事业组织，故不需要比照公务员实行的职级工资制度发放工资，依据《中华人民共和国 ...