1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 争议的受案范围。2、一审根据国务院关于国家行政机关自行任命的本机关工作人员的纪律处分由各该机关决定和执行，无须上级机关批准、《教师法》第五条 ...

，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间： 陈XX连续旷工四十天，已经严重违反《合同》、《聘用合同书》的约定以及《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》规定的规章制度，因此XX中心作出《催告 ...

辩护人提出的以上辩护意见不能成立。综上，为维护国家的国有资产管理制度和国家工作人员职务行为的廉洁性，并视其被告人罗某某退脏积极，认罪态度较好，有 款国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接责任的主管人员和其他直接责任人员，处三 ...

查明，区教师进修学院系财政拨款的事业单位法人。2004年6月，区教师进修学院聘用谢某某为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面劳动合同。 的安排值班、严重违反劳动纪律而作出的解除与原告之间的劳动关系的决定，但是，被告在庭审中未举示其单位关于驾驶员应当遵守的劳动纪律的规定和其它相应的 ...

以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和 单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述， ...

以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴某某协商和 单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述， ...

妇联服务中心属于大连市事业单位法人，其已取得大连市X区劳动和社会保障局核发的劳动保障资料审查证，故妇联服务中心与綦某签订的劳动合同并没有违背相关法律规定，应为 亦应为合法有效。依照派遣合同的约定，被派遣劳务人员违反劳动纪律的，麦凯乐中心有权将被派遣劳务人员退回派遣单位。綦某在工作中因兼职问题与麦凯乐 ...

以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和 单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述， ...

科室后，由于其本人性格怪异，与科室许多同事关系紧张，影响科室团结，不仅如此，该医生劳动纪律某漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有 ...