学校学生，其参加工作时间和工龄从应毕业当年的9月1日起计算。但被告在为原告办理退休手续时，却依据1984年原告所在单位擅自为原告补办的、内容 了审查，被告认定原告的参加工作年月为1969年9月。被告依据养老金计发标准的相关规定，核定原告享受月养老金额为1776.80元，享受月养老金起始年月为2009年 ...

清楚的证据：1、2004年4月1日黄某某退休申请书；2、上海市失业人员退休审批表；3、上海市从事特殊工种职工退休审批表；4、养老金申报表；5、个人特殊工种 人的退休申请后，审核了上诉人退休审批表、特殊工种退休审批表及个人养老金帐户存额等相关证据，依据国家养老保险的相关规定，于2004年5月，核定上诉人 ...

市社保中心辩称：针对原告要求对其连续工龄认定予以调整的申请，被告经审核认为，原告受过刑事处罚及开除处分，根据相关规定，其受处罚之前的工作年限不能 表； 7、1988年上海焦化厂一般干部效益工资审批表； 8、企业职工标准工资审批表； 9、上海市单位退工证明； 10、办理情况回执。 被告以上述证据材料证明 ...

年11月退休时在工人（非管理）岗位工作已满5年。据职工档案及相关资料记载，林XX，女，X年X月X日出生，1977年9月至1979年1月在 的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 ...

第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满 元。 三种办法相比较，原告养老金待遇执行652.36元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工 ...

工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、1999年10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工人员的月工资收入已经增加了一倍，本案也应按照上述月工资增加的一 存在事实上的劳动关系，但不属编制管理人员，本案适用《郑州市劳动合同管理规定》的相关规定，原判决第三项并无不当，本院予以维持。李某某要求按照每月880 ...

属于有毒有害特殊工种。涪陵某某公司已经破某，黄某等45人符合特殊工种退休相关规定，涪陵人社局应当按照《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》第二十条“本办法 社局为被告提起本案诉讼，符合法律的规定。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全某所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合 ...

，不符合受理条件，本委决定不受理。主要理由如下：因你属眉山市市属事业单位职工，本案不属劳动争议仲裁委员会受案范围”。同年9月7日，《眉山市人事 本单位离岗待退人员的管理，依法制定的内部规章制度，制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定，是合法有效的内部规章制度；三、原告违反本单位制定的 ...

事业单位人员，退休也将由政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇 并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策的规定为李xx补办社会保险手续，缴纳应承担的社会保险费用。综上 ...

事业单位人员，退休也将由政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇 并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策的规定为王xx补办社会保险手续，缴纳应承担的社会保险费用。综上 ...